为扎实做好2022年度机构编制统计年报工作，合肥市委编办严格按照上级部署要求，围绕工作重点和目标任务，念好“早、细、用”三字经，确保年报统计工作圆满完成。

    在“早”字上下功夫，周密安排部署。根据省委编办工作要求，市委编办第一时间对全市机构编制统计年报工作进行部署，明确时间节点，压实工作责任。同时，考虑本次统计年报工作网络视频会的特殊情况，积极通过QQ群、微信群安排县（市、区）编办参与网络压力测试，保证线上培训网络顺畅，能够第一时间学习年报工作要求和指标解释，便于工作人员准确理解掌握统计范围、填报内容及各项指标要求。

    在“细”字上做文章，夯实数据基础。一是查漏补缺，完善系统信息。重新梳理省、市级两级编委编办2022年度发文情况，仔细对照机构编制事项发生变动的单位，确保机构名称、机构规格、核定编制、领导职数等事项变更到位。二是对照标准，精准选择类别。针对事业单位行业类别标准重新制定的情况，按照“聚焦主责主业，把握核心属性”原则，查找部门单位历史沿革文件，梳理职能职责，严格按照事业单位行业类别新标准重新填报。三是严格审核，提升数据质量。组织各县（市、区）委编办采取自主初审、交叉复审的方式审核把关，重点审核应退未退人员和领导班子成员信息，确保实有人员信息更新到位。年报汇总时按照“报表系统数据一致”、“表表平衡”的要求校验核对，确保数据关系前后对应。

    在“用”字上出实招，提升应用效果。全面系统分析全市机构编制统计数据，准确掌握各层级各部门编制类型、经费形式、实有人员、领导职数等变化情况，结合机构编制评估、机构改革成效调研等工作，分析汇总各部门单位职责履行、编制使用等情况，并针对事业单位“小、散、弱”、乡镇公务员流失快等问题提出可行的工作建议，为优化机构编制资源配置、研究制定用编计划、补充人员力量提供强有力的数据支撑和信息参考，促进机构编制管理水平不断提升。