为进一步强化机构编制刚性约束，2022年，市委编办首次将机构编制纳入市委巡察选人用人专项检查，参与党政主要领导干部经济责任审计，针对巡察审计中发现的共性问题，采取“加减乘除”法进行规范，做好督查“后半篇文章”，切实提升督查工作实效。

    一是做好监督力量“加法”，强化纪律意识。充分发挥监督“利剑”作用，两次向市直各部门印发规范机构编制相关工作的通知，对6类机构编制方面的突出问题在全市范围内进行通报，要求各部门从6个方面规范工作。进一步扩大违规事项的影响覆盖面，规范机构编制工作秩序，明确违反纪律需要承担的责任，提升机构编制工作的严肃性和权威性。

    二是做好问题清单“减法”，推动整改销号。紧盯问题整改落实，针对巡察审计确定的问题，逐条梳理，并提出整改建议后，分别向被巡察审计单位反馈，要求分析原因，查找不足，举一反三，抓好整改。问题反馈后，建立整改台账，及时跟踪问效，不断推进整改销号。

    三是做好结果运用“乘法”，提升工作效能。充分重视巡察审计工作中发现的“三定”规定陈旧、内设机构设置不科学、科级职数核定不合理等问题，积极向相关业务科室反映，挖掘深层次的机构编制问题。通过理顺管理体制、优化机构设置、科学设置职数，进一步完善体制机制，夯实基础工作，提升督查工作效能，切实达到“巡察一个、整改一片”的效果。

    四是做好制度障碍“除法”，抓好建章立制。为更好服务各部门，解决用编用职等工作中遇到的程序不明、沟通不畅、过程繁琐等问题，建立《机构编制实名制管理类工作流程》，制定用编用职规范文本等，逐类逐项明确了责任科室、申报材料、文件模板、具体流程、办理时限等，绘制了流程图，做到有据可查、有章可循，破除了工作障碍，提升了工作效率。