今年以来，舒城县委编办为推动机构编制资源配置适应人民期盼和发展需求，坚持把深入调查研究作为做好机构编制工作的重要途径，班子成员带队对22家县直单位开展机构编制调研活动。调研中坚持问题导向、结果导向，以解决问题为落脚点，促进调研成果转化为发展动能。

    一是坚持问题导向。将调研中发现的问题及时反馈，引起单位重视，对于能够立行立改的问题，督促按时整改到位。对县住建局下属2家事业单位已整合，事业单位法人应注销未注销问题，将问题及时反馈主管部门督促立即整改到位，有力维护了机构编制的严肃性和权威性。

    二是发挥部门联动。针对调研中发现需要相关部门配合解决的问题，县委编办积极主动汇报，构建抓落实的长效机制，发挥部门联动作用，提升机构编制使用效益。针对教育、卫生健康、交通运输等重点领域，县委编办与上述部门主动建立“3+3”沟通机制，主要负责人、分管负责人和股室人员先后就公办幼儿园、教师编制动态调整、公立医院周转池等工作形成会商成果9项，解决急需问题13个。

    三是强化结果运用。将调研结果作为机构编制动态调整的重要依据。对涉及机构、职责、编制调整的，在充分调研论证的基础上形成意见，积极稳妥推动问题解决。县委编办就乡镇赋权工作走访15家县直部门和乡镇，广泛听取各方意见，形成“基本盘+自选项”清单目录和乡镇综合执法队伍组建方案（初稿），促进了该项工作的有序推进。

    下一步，舒城县委编办大兴调查研究之风，扎实推进工作落实，建立“闭环+”长效机制，提升调研成果，在调研中发现问题、解决问题，探寻规律，为全县经济社会高质量发展贡献机构编制力量。（潘松）