当涂县委编办坚持党管人才原则，充分发挥部门职能作用，创新机构编制管理，合理调配编制资源，为全县人才工作高质量发展提供强有力的机构编制保障。

    一是完善人才工作体系。坚持党管人才原则，建立健全人才服务体制机制，推动形成组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的人才工作体系。进一步健全人才机构，在县委组织部设立副科级事业单位县人才服务中心，打造“一站式”服务专窗，为人才创新创业提供全链条全周期服务。

    二是统筹优化编制资源。推动编制资源向基层一线和重点领域倾斜，按比例下沉乡镇综合行政执法大队编制。推动教育资源均衡配置，动态调整中小学教职工编制；积极推行公办幼儿园教职工“管理团队编制保障法”，设立当涂县姑孰幼儿总园；配合推进“县管校聘”改革，通过分流、选调等方式优化教师队伍结构。统筹盘活用好机构编制资源，充分发挥编制资源使用效益。

    三是强化人才用编保障。按程序报批公务员招录计划、事业单位人员招聘计划、中小学新任教师招聘计划、政策性安置计划200余名；配合组织部门核定人才引进用编计划6名，配合卫健部门办理农村订单定向医学生入编手续5名；审批发改、经信、统计等重点部门和关键领域公开选调用编计划近30名；深化公立医院周转池制度建设，规范使用公立医院周转池编制46名，多措并举不断强化人才队伍建设，有效发挥机构编制服务保障作用。