池州市贵池区委编办深入贯彻落实人才强区战略，立足职能定位、聚焦主责主业，以推动人才扩量蓄能为主线，为全区人才工作高质量发展提供有力的机构编制保障。
    一、优化机构编制资源配置，促进人才资源合理配备。结合编制使用现状和各单位人才需求情况，合理调配好编制资源，科学确定各机关、事业单位年度招考和选调人员编制使用计划，既做到有效控制人员增长，减轻财政负担，又全力保障人才编制使用。
    二、积极探索以编引才新机制，增强高层次人才引进活力。开通高层次人才引进用编绿色通道，用人单位引进高层次人才不受单位编制限制，在全区事业单位总量中调剂部分编制建立专项人才编制，区委编办做好单列管理，积极为高层次人才引进提供充足的编制保障。
    三、发挥编制引才聚才作用，加强重点领域人才队伍建设。做好挖潜盘活文章，推动机构编制资源向经济发展、营商环境等重点领域和教育、卫生、信访、粮食安全等民生领域倾斜，进一步改善基层人才结构，充实基层工作力量。根据城市建设规模和人口流动方向，推动农村中小学教师分流、选调，重新对镇街道卫生院和社区卫生服务中心编制进行优化配置，有效促进城乡教育资源、医疗卫生人才资源的合理调配。不断深化编制周转池制度建设，落实公立医院周转池编制使用计划，为公立医院引进、留住和培养人才提供重要的制度性保障。