近期，为规范编外人员管理，肥西县从人员入口到考核监督，连续推出一系列新举措，切实提升编外人员管理效能。
打好组合拳。该县纪委监委、组织、机构编制、人社、财政、审计等多部门加强联动，压实各方责任，充分发挥部门联动合力，形成全流程规范化管理体制和执行有力的长效工作机制，落实对编外人员的全流程管理、全过程监督。
严把入口关。该县遵循“总量控制、核准使用、公开择优、合同约定、动态调整”的原则，由机构编制部门对所有编外用人申请进行饱和度测评，确保编外人员总量“只减不增”。据了解，此项任务已纳入该县节点平台，今年以来，编外人员实现零增长。
做好专业事。坚持“让专业的机构专业的人做专业的事”，该县成立编外人员管理中心专门负责编外人员的认定及日常管理，审核各单位上报的数据，分单位、分类别、分岗位建立信息台账，严格界定分类，精准摸清底数。
树好风向标。该县相继出台《肥西县机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法》《肥西县机关事业单位编外聘用人员薪酬管理暂行办法》等文件，规范编外人员的报批、招聘程序及考核、薪酬办法，逐步建立起科学规范的编外人员管理机制。
