一、对标对表落实政策。在认真学习省委编办出台有关文件基础上，结合屯溪实际，出台《关于强化区级有关部门红色资源保护利用职能的通知》，厘清部门职责边界，明确文博单位有关职能和用编进人政策。区委编办印发《关于贯彻落实省加强文博单位建设任务举措的通知》，建立任务清单，按月进行调度，并逐个上门对接责任单位，“一盘棋”统筹推进，全方位督促落实。

二、系统优化机构编制。区文化旅游体育局加挂区文物局牌子，并专设文物管理股（非物质文化遗产股），强化文物保护、非物质文化遗产保护等工作。落实“县级原则上应将文保中心和博物馆整合设置”的要求，将区博物馆（区文物管理所）更名为区文物事务中心（区博物馆）。设立中共皖南特区委员会机关旧址纪念馆、区文旅体融合发展中心（区戴震纪念馆、程大位故居珠算资料馆），优化整合机构编制资源，加强红色遗址、徽文化、徽州古建筑相关保护管理工作。

三、科学配备工作力量。选优配强区文化旅游体育局领导班子，选配区文旅体融合发展中心、区文物事务中心负责人为局党组成员，统筹抓好文物管理、文博单位建设等工作。自2020年以来通过事业单位公开招聘、急需紧缺人才招聘等渠道补充文博单位人员6人，主要从事核心岗位工作。4个开放场馆通过政府购买服务方式聘用人员20人左右，承担讲解等辅助性工作，同时探索向企业购买服务，做好场馆的开放管理和安全保卫等工作。

四、落实各类激励政策。加大区文化旅游体育局所属事业单位岗位统筹力度，打破了文博专业技术人员等级晋升的“天花板”，提升人员工作积极性。落实人社部、国家文物局《关于进一步加强文博事业单位人事管理工作的指导意见》，指导符合条件的文物保护工程高技能人才参加工程技术人才职称评审。按照国家和省对事业单位绩效工资总量的政策指导，核定区文物事务中心等单位绩效工资总量，由区文化旅游体育局建立考核制度，依据考核结果做好文博单位人员绩效工资分配。按要求落实博物馆免费开放补助资金，做到专款专用。做好《新时代文物人才建设工程实施方案》等政策宣传解读，在事业单位招聘计划中安排文物考古等专业岗位，鼓励省内高校学生报考区文博单位。