长丰县委编办牢牢把握“高度、力度和精度”，深化体制机构改革，盘活机构编制资源，强化基础数据管理，不断提升机构编制工作水平。

    深化体制机制改革有“高度”。以《中国共产党机构编制工作条例》为准绳，不断提高政治站位，准确把握机构编制工作的政治定位、功能定位和工作定位。突出重构重塑，深化下塘、岗集省级经济发达镇行政管理体制改革；着眼创新创新，开展双凤经开区管理体制改革；创新体制机制，推进行政复议等专项体制改革，先后调整优化粮食和物资储备、综治、社区矫正、应急执法等重点领域的机构设置和职能配置，切实发挥机构编制工作在深化改革中的重要作用。

    盘活机构编制资源有“力度”。在严控总量的前提下，加大创新挖潜力度。一方面充分利用相关领域专项体制改革契机，按照“编随事走、人随编走”的原则，加强涉改部门调配，进行编制调整、人员转隶。另一方面，破除编制部门化现象，以职能变化为“风向标”，将部门的空闲编制及时收回，县级统一调配使用，用于保障重点领域、重点部门编制需求。去年以来，核减收回编制效益低的部分单位空编19名，精准投放到新时代文明实践工作中心、社会治安综治中心等7个编制不足的重点领域部门。

    机构编制数据管理有“精度”。加强与组织、人社部门间数据协调联动，及时掌握人员调整动态，常态化实现“四清”，即机构清、编制清、领导职数清、实有人员清，确保实名制系统数据准确性、规范性和完整性。做细做实用编计划管理，扣除已批复的考录、招聘、政策性安置等用编指标，准确掌握实际可用空编数量，完善编制使用申请程序，实行总量控制、量出为入，从制度层面细化规范用编工作流程。