黑龙江黑河嫩江市将党管机构编制工作与党管人才工作有机融合，从数据基础、需求调研、编制存量、部门联动四个关键点出发，强化机构编制保障，提升编制资源使用效益，助力人才工作高质量发展。

　　夯实数据基础，细耕“责任田”。充分利用省机构编制网络管理平台功能，强化机构编制统计数据应用，动态监测单位实有人员信息，摸清人员编制底数和预退休减员等情况，建立可使用编制资源信息数据库，为各部门单位人才引进用编管理提供科学依据。

　　做好需求调研，把准“指南针”。聚焦市委、市政府中心工作，加大调研力度，主动对接各领域人才所需，深入各行业主管部门调研并召开人才需求对接会，梳理“短中长”期专业人才需求、编制需求，综合岗位、编制和专业缺口等情况，做好“人岗相适、精准引才”的人才编制规划。

　　盘活编制存量，兜好“保障线”。盘活全市分散闲置编制资源，加强“人才编制”储备，调剂92名事业编制建立人才专项事业编制“周转池”，由市委编办实行单列管理、专项使用。制定事业编制“周转池”管理使用机制，不断完善事业编制“周转池”管理使用方式，强化统筹和精准投放，保障市委中心工作、人才引进和重点领域用编需求。

　　加强部门联动，奏好“协奏曲”。强化与组织、人社等部门的衔接配合，建立信息共享机制。开辟人才用编“绿色通道”，实行“即时审核”用编机制，缩短人才引进用编审批时间。理顺、简化机构编制实名制业务办理流程，确保信息准确快速传达到各部门，为引进人才及时办理社保、工资等手续提供便捷服务，畅通引才聚才通道。

　　近年来，通过紧抓“四个关键”，全市各领域以“英选百名人才计划”、百名“经”英工程、百日引才“春风工程”等为载体，引进急需紧缺人才472名。 （拟稿人：都瑞芬）

    信息来源：中国机构编制网