淮北市委编办牢牢把握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，聚焦园区内设机构设置不优、主责主业发挥不充分等问题，认真开展调查研究，主动破解体制机制难题，助力园区高质量发展。

  聚焦主责主业，重塑园区组织架构。加强党的机构建设，全市开发区均设立党工委，与开发区管委会实行合署办公；设立党群工作部，负责党的建设、群团组织等工作，充分发挥了党总览全局，协调各方的领导核心作用。强化招商服务职责，淮北市高新区在9个内设机构限额内设置3个招商机构，加强专业招商队伍建设，提升招商引资水平。精简综合事务部门，推动机构综合设置、管理架构扁平、运行机制灵活。

  聚焦发展动能，激发园区内生动力。深化改革创新，破解发展瓶颈，积极探索推进“管委会+公司”模式。目前，全市5个开发区均成立平台公司，负责园区内开发建设、招商服务、投融资等事项，增强开发区自我造血功能；打破人员身份限制，实行雇员制管理，结合开发区发展规模，核定各开发区雇员数80至150名；探索高端人才编制保障机制，为淮北市高新区核定11名人才专项编制，打造园区招才引智“强磁场”。

  聚焦减负增效，优化园区营商环境。针对园区承担社会事务过多问题，指导园区逐步剥离社会事务，将教育卫生、公共文化等管理职能交由属地政府承担，减轻园区负担。推进开发区放权赋能，在赋予开发区所需事权的同时，紧盯开发区赋权承接能力不足问题，会同市司法局联合印发《淮北市开发区赋权承接能力提升方案》，结合开发区实际需求，指导赋权部门采取现场学、上门教、集中训等方式，提升开发区赋权承接能力。目前，市县两级市场、住建、人社等10余个赋权部门共开展培训16次，有效提升了工作人员的办事水平。

  截至目前，淮北市规上工业增加值增长4.9%，新开工制造业投资增速94.8%，连续三个季度位居全省第一，皖北“两个加快”综合排名连续两个季度位居皖北第一。