近年来，市委编办深入贯彻落实市委人才强市战略，把落实人才政策摆在突出位置，积极探索机构编制服务人才工作的有效途径，为我市经济高质量发展提供坚实的人才机制保障。

  统筹谋划布局，增强人才编制保障前瞻性。在市委市政府全力构建符合我市实际的人才工作新格局中，市委编办依托机构编制实名制系统，综合分析研判年度人才引进编制需求情况，做到精准“知”、前瞻“思”，推动机构编制向基层和一线倾斜，保障教育、卫生等重点领域和关键环节急需，提升人才编制保障工作科学化水平。近年来，全市向公立医院、中小学教职工、池州职业技术学院统筹计划使用周转池编制2000名。

  盘活编制“存量”，提升重点领域人才密集度。坚持“严控总量、盘活存量、优化结构、增减平衡”的原则，市委编办挖潜增效，合理配置机构编制资源，聚焦长三角一体化、新兴产业发展、双招双引、民生保障等重点领域，综合考虑各单位人员需求情况及机构改革等因素，在编制、岗位空缺的前提下，合理确定机关事业单位用编计划，充分发挥编制调整的导向作用，为市委、市政府重要部署、重点工作提供人才保障。近年来，根据职能和任务调整变化情况，优化设置20余个事业单位，统筹使用编制100余名。

  畅通人才引进渠道，实现人才优化服务全链条。为加大推进人才招引工作力度，市委编办提高服务效能，充分发挥部门职能，主动对标对表长三角地区使用编制引进高层次人才工作先进经验，进一步修订《关于进一步优化市直事业单位引进高层次、急需紧缺人才编制办理事宜的通知》，着力简化高层次人才引进用编审批程序，为各类人才引进提供全流程的高效服务，开通“绿色通道”，确保高层次人才用编“即来即保”。近年来，同意使用市本级全额拨款事业编制150余名，面向国内外知名高校应历届毕业生定向引进储备人才，进一步优化关键领域人才队伍结构，为我市经济社会高质量发展提供坚实机构编制保障和强有力的人才支撑。