为深入贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》，进一步加强机构编制管理，贵池区完善机制、部门联动、改进管理，不断推动机构编制工作高质量发展。

  一、完善制度，机构编制管理工作得到全面规范。着力以建立和完善制度为核心，用制度管编、管人、管权、管事，确保机构编制工作规范化、科学化。完善编委会和编办工作机制，印发《编委工作规则》和《编办工作细则》。相继出台和完善了《机关事业单位机构编制管理暂行办法》、《机关事业单位补充工作人员和人员流动管理暂行办法》和《机关事业单位人员流动办法（试行）》等文件规定，形成了一套体系完备、操作性较强的机构编制管理制度和工作规范。

  二、部门联动，构建机构编制管理新路径。规范机制完善程序，建立了与组织、人社、财政等部门的联动机制，做到各负其责、协调管理、互为约束、整体联动。一是建章立制联动。印发了《机关事业单位机构编制管理暂行办法》，在编制使用、人员招考调配、工资统发等相关工作中，组织、编办、人社、财政等部门分工负责、协调配合；与财政、人社部门联合出台了《关于加强财政统发工资单位工资审核工作的通知》，并建立了人员定期核对制度，确保了统发工资人员、养老保险参保人员与实名制数据相一致。二是工作程序联动。凡机关事业单位新增、调动人员，首先向机构编制部门申请编制使用计划，经审核通过后公务员管理和人社部门根据计划开展人员招录、调动工作，人员到岗后凭组织、人社部门的录用文件办理入编手续，最后财政部门凭编办开具的入编通知单办理工资审核、经费核拨等业务。

  三、改进管理，实现机构编制业务网上办理全覆盖。进一步强化机构编制实名制管理的基础作用，提升机构编制管理水平，通过实行“互联网+全覆盖”服务模式，实现“数据多跑路，干部少跑腿”的工作目标，强化服务意识，提高工作效率。一是管理范围“全覆盖”。依托实名制系统，在全区所有机关事业单位全面推行实名制管理业务网上办理。机关事业单位因公务员考录遴选、事业单位招聘、人员调配、退役士兵安置、干部职务任免、职级变动、事业单位岗位聘任、退休、辞职等人员信息发生变更的，均通过机构编制实名制信息系统实现。二是流程规范“全覆盖”。开展业务培训，印发系统操作手册，实现机关事业单位实名制管理业务均通过信息管理系统在线申报，所有涉及文档材料均以“扫描件”形式上传系统，并与机构、人员的变动一一关联、全程存档，工作人员通过网络便可备齐相关材料，提交业务申请，跟进工作进程，办结工作事项，切实解决了传统方式中材料难齐、程序繁琐、效率不高等问题，有效提高机构编制管理服务水平。三是精简手续“全覆盖”。精简业务办理手续和环节，取消重复提供的办理材料，尽可能地将业务交付网上办理，材料进行网上提交，确保实名制管理业务扁平化、动态化管理，实现实名制管理数据网上“留痕”、有据可查、实时监测。同时减少了部门跑腿次数，降低了行政成本，提高了办事效率。