为进一步加强和规范机构编制实名制管理，发挥机构编制在管理全流程中的基础性作用，怀宁县委编办以机构编制实名制管理系统为依托，以“三加强”工作法，切实提升机构编制实名制管理精细化、规范化水平。

   一是突出流程运转，加强制度建设。切实提高政治站位，深入学习并严格遵守《中国共产党机构编制工作条例》及相关政策制度规定，联系工作实际，研究制定用编进人计划管理、出入编管理等制度，进一步规范细化实名制管理工作流程。对于用编进人计划的管理，明确使用范围和申报程序，科学合理分配用编计划。对于出入编管理，明确审批的四个具体步骤，规范各类出入编材料依据，紧盯关键环节，入编前做到“三核”，即“核机构”“核空编”“核信息”，确保流程可溯、有据可查，不断提高机构编制的严肃性和准确性。

   二是突出规范管理，加强信息更新。依托机构编制实名制管理系统，对于涉及机构编制调整的事项，及时梳理变化情况，对照最新的机构编制文件，第一时间做好系统中机构名称、内设机构、领导职数、人员编制等信息的录入和更新。对于通过公开招录招聘、县外调入、政策性安置、干部任命等方式新进人员，督促申报单位填写报送《人员信息采集表》，保证系统信息的真实性、有效性。对于县内人员调配、领导职务变动等情况，由各单位按程序提交新进人员入编申请，再办理工资转移介绍信、任职文件等材料审核，确保实名制系统上人员调动、职务职级变动等事项及时同步、准确完善。

   三是突出信息运用，加强数据赋能。全面推行实名制台账化管理，实行“动态调整、同步统计”，出入编管理、用编进人计划数据实时掌控。以机构编制实名制管理系统数据和日常管理工作台账数据为基础，为相关职能部门和单位开展公开招录招聘、人员调配、干部任免、政策性安置等涉及编制使用工作提供参考。开展统计年报数据变化分析，统计全县在编人员增减和出入编情况，梳理全县实有人员、编外人员、到龄退休人员的变化情况，形成年度统计报告，为各类改革工作提供重要参考。加强与组织、财政、人社等部门的沟通协调，形成工作合力，确保信息维护的准确性与及时性。同时，要求工作人员严格遵守机构编制管理保密规定，做好信息安全防护，确保实名制信息管理系统的安全性与稳定性。