建立编制“活水池” 打造引才“强磁场”

——蚌埠市探索建立市级人才引进专项编制池

    为进一步贯彻落实人才强市战略，优化事业单位人才结构，蚌埠市委编办立足“机构编制工作服务保障人才需求”理念，统筹使用编制资源，探索建立市级人才引进专项编制池，确保编制使用效益最大化，为加快打造“三地一区”两中心、努力建设现代化幸福蚌埠提供有力人才保障。

    一、盘活存量，统筹建立“编制池”。聚焦全市高层次和紧缺人才引进需要，出台《蚌埠市市级人才引进专项编制池管理办法（试行）》，通过撤并整合职能弱化、职能相近事业单位收回编制，建立市级“人才编制池”，实行单列管理，专编专用，重点用于市属事业单位引进高层次和紧缺人才，有效破解引进人才“无编可用”难题。

    二、精准保障，科学使用“编制池”。《办法》明确“人才编制池”编制适用范围、引进条件、引进方式、使用程序、岗位管理等；严格执行用编审批制度，依规办理入编；符合事业单位调动的高层次和急需紧缺人才，开通“绿色通道”，实行一事一议，确保“编”尽其用。

    三、动态调整，有序管理“编制池”。根据需要“人才编制池”专项编制数量可动态调整，市委编办负责“人才编制池”编制的使用、回收动态管理工作。针对人员岗位聘用、管理考核、培养发展、待遇保障等，建立由组织、财政、人社等部门协调联动机制，解决人才“后顾之忧”。