淮北市委编办聚焦推动经济高质量发展要求，在加强国资国企党的建设、职能配置、编制保障等方面多点发力，为加强国资国企监督管理提供机构编制保障。

  一是在强化党建引领上发力。结合“大科室”制改革，市财政局（国资委）在内设机构限额内优先设立企业干部管理科（党群工作办公室），负责市属国有企业人事任免以及领导班子建设和领导人员管理、党的建设工作，全方位负责企业5个党委、7个党总支、60个党支部的组织建设和党员教育、管理工作，推进了党的全面领导与国资国企管理有机融合，实现了强“根”固“魂”。

  二是在强化职能配置上发力。调整设置企业改革办公室（国有企业产权管理科），负责监管国有企业重大投资，指导所监管企业的现代企业制度建设和董事会建设等工作，推进了国有企业布局优化和结构调整。整合设置企业监督考核科，负责组织所监管企业上交国有资本收益，分类完善所监管企业负责人经营业绩考核制度，制定、组织实施薪酬激励方案，促进了国资保值增值，国企呈现新面貌、迸发新活力，实现了“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的目标。

  三是在强化编制保障上发力。在全市编制资源紧缺的情况下，根据国资国企监管机构职能的变化，结合实际工作需要，从职能单一弱化的市下岗失业人员小额贷款担保中心、市本级待分配事业编制中分别划转3名全额拨款事业编制，用于加强市国有资产管理服务中心建设。针对市财政局（国资委）需求，通过公务员招考、遴选等方式补充财务、经济等专业人才，推动高学历人才向国资国企管理领域流动，充分发挥编制资源在招引人才、服务国资中的引领保障作用。