聚焦突破点，竭力保障县域重大发展战略实施。紧紧围绕县委提出的“1136”工作思路，靶向发力，精准施策。聚焦融入长三角、项目攻坚、优化环境等重点工作，优化机构编制资源配置，为全县经济高质量发展蓄力加油、保驾护航，按照“撤一建一”原则，设置县民生保障和营商环境服务中心、县重点项目服务中心、县乡镇产业园服务中心；按照“严控总量、盘活存量”的原则，补充经开区等领域人员编制。聚焦“空编不用”和“无编可用”并存的结构性矛盾，持续优化编制锻炼池制度，固化“需求引领、存量整合、动态供给”的人才储备机制，助力解决重点领域人才短缺困境，2018年以来县人才储备服务中心共招引101人。

   找准切入点，致力完善优化协同高效职能体系。牢牢把握机构改革部署要求，大力加强基础性、前瞻性研究，扎实做好机构改革前期准备工作。

   把握落脚点，着力提升机构编制使用效益。稳稳兜住民生福祉，以需求为引领，创新人员编制管理。针对农业、教育、医疗卫生领域“人难招、人难留”问题，大力开展基层农技推广人才、乡村教师、乡镇卫生院农村订单医学生及县医院临床医生、村医定向培养工作，截至目前共定向培养各类人才158人，建立本土人才“蓄水池”。按照“动态调整、增减平衡”和“编随生走、师随编走”的原则，每年秋季，科学分析学校布局结构调整、各学段学生规模变化及近年来教师自然减员等情况，动态调整各校中小学教职工编制，持续推进义务教育教师交流轮岗制度，不断推动教育事业优质均衡发展。

   立足结合点，有力巩固机构编制法治建设成果。狠狠抓住监督检查，将机构编制法治建设与具体工作相结合，不断提升机构编制法定化水平。将部门履行党管机构编制主体责任、机构编制违规违纪违法行为纳入巡视巡察、经济责任审计、选人用人专项检查内容，强化机构编制刚性约束。积极争取，每年将机构编制工作纳入县直单位、乡镇年度党建目标管理考核内容，切实增强机构编制法律法规的权威性和严肃性。