为进一步强化乡村振兴人才支撑，太湖县委编办强化服务理念，主动作为、科学谋划、多点发力，统筹机构编制资源，加强人才队伍建设，落实定向培养计划，切实为我县乡村振兴提供有力的组织保障和人才支撑。

   一是扩权赋能强化管理。结合全县实际，统筹推进赋予乡镇县级审批执法权限工作，2023年共确定下放乡镇权限事项274项。及时开展“一目录三清单”制定工作，确定乡镇行政审批事项清单40项，乡镇行政执法事项清单258项，乡镇配合事项清单64项，进一步明确了各事项运行全流程县级相关部门与乡镇职责划分情况，推进基层治理更加精准高效，提升基层社会治理效能。

   二是统筹下沉编制资源。基层事业单位招聘落实“三放宽一允许”政策，2023年太湖县事业单位公开招聘136人，其中“三放宽一允许”招聘人数52人。配合实施乡村振兴“大学生返乡工程”，在编制十分紧缺的情况下，拿出6名编制面向优秀村居干部定向招聘事业编制人员。做好2023年公务员招录计划审核工作。聚焦医疗、农业等民生领域人才编制需求，完善乡镇卫生院人员公开招聘办法，适当放宽学历、年龄、专业等条件，岗位开考比例不受1：3开考比例限制，2023年乡镇卫生院招聘卫生技术人员18人，招募“支医”5人。落实卫生领域定向培养计划，2023年县内农村订单定向免费培养医学毕业生入编13名。落实基层农技推广人才定向培养计划，2023年8名农技推广专业技术人员顺利完成协议签订。

   三是强化基层人才能力提升。紧密结合乡镇发展需求，培养一批高素质基层干部队伍。联合司法局等部门举办基层行政执法人员培训班，提升基层行政执法人员的理论素养、业务能力。配合县农业农村局从全县在编在岗的农技人员中遴选15人，接受省骨干人才脱产业务培训，为全面推进乡村振兴、加快宜居宜业和美乡村建设提供坚实人才保障。拓宽基层优秀人才发展“出口”，配合组织部、人社局等相关部门从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、驻村第一书记和工作队员中择优选拔乡镇领导班子成员，激发人才干事创业的积极性。（刘婷婷）