黄山区将推进乡镇专业技术人才队伍建设作为重要抓手，坚持在摸清现状、找准症结、精准施策上下足功夫，探索开展乡镇事业单位定编定岗工作，为乡村振兴提供人才保障。

  一是强化部门联动，开展专题调研，在摸清现状上下足“真”功夫。编办、人社等部门联合开展乡镇事业单位专技岗位管理专项调研，发放调查表42份，实地走访乡镇7个，举办专题座谈会3次，全面摸清了乡镇事业单位机构编制、岗位设置、人员聘用等基本情况。目前乡镇事业单位35岁以下人员占比接近50%、本科及以上层次学历人员占比超过53%、专技人员占比接近51%。

  二是深挖症结根源，认真剖析原因，在找准问题上下足“细”功夫。围绕业务主管部门、乡镇和事业人员反映的实际困难，分类查找问题、深挖根源。调研分析出乡镇岗位设置偏重于管理岗，专技岗比重不足；专技岗设置不科学，专业化倾向不明显；专技人员力量不足，同时因专业限制和岗位设置等影响，人员晋升通道不畅等诸多问题。

  三是坚持问题导向，研究制定对策，在精准施策上下足“硬”功夫。定编定岗，突出专技：提高全区乡镇事业单位专技岗设置比重，核定专技人员岗位187个，占比提升至57.4%。统分结合，按需设岗：乡镇打包统筹设岗，并根据工作需要，重点明确农技、农经、水利、文化、社会工作和乡村建设等各类岗位数量，优化岗位结构比例，增加中高级岗22个，助力畅通专技人员晋升通道。编岗结合，严格管理：按“空编空岗补充”原则，在人才引进、公开招聘、交流调配等方面，高标准支持乡镇充实专技人员，核定补充计划23名，提升乡镇专技人才队伍建设。