巢湖市委编办认真贯彻落实人才工作的政策措施，强化服务理念，当好“三员”，充分发挥机构编制部门基础性作用，推动人才工作高质量发展。

   一是当好“服务员”，强化服务理念。巢湖市委编办作为人才工作成员单位，认真履行单位职责，创新人才工作机制，科学制定编制使用计划，服务全市人才工作。结合机构编制实名制管理，优化资源配置，盘活现有编制存量，进一步加强编制动态管理，将人才工作与保障民生、经济及重点领域相结合，向基层一线及重要领域提供机构编制保障。

   二是当好“调查员”，摸清单位需求。在做好公务员考录、事业单位人员招录以及人才引进计划申报等基础工作上下功夫，认真审核招录计划，做好基础工作。整理分析近年来各机关事业单位用编情况，深入申报招录计划单位开展调研，全面掌握人才需求情况，最终形成科学合理的招录计划。

   三是当好“调度员”，提供编制支撑。加大编制调控力度，拓宽保障渠道，为人才紧缺单位提供编制保障。根据各类事业单位资源配置状况、人员结构情况以及工作需求，为专业技术人员缺乏、年龄结构老化、履职力量薄弱事业单位在核定人员编制和下达招录计划时给予适当倾斜。2023年，为46家事业单位下达招录化工制药、电气工程、水利水电等专业人才计划79名，为巢湖市人才引进提供编制支撑。