近年来，绩溪县委编办高度重视干部培养，聚焦“提笔能写、开口能说、问策能对、遇事能干”四种能力，全方位提升干部能力水平，着力打造政治强、业务精、作风优的高素质专业化机构编制干部队伍，为推动全县机构编制事业高质量发展提供强劲动力。

   聚焦“提笔能写”的能力。主动对标“组织口”标准，采用“一对一”导师帮带模式，持续优化学习机制，对内主动比学、对外交流互学，积极引导广大干部在日常工作中往“高”处攀、往“精”中挖、往“尖”里钻，多维度提升干部理论水平、专业能力和实践本领。在单位内部引用“赛马机制”，经常性开展公文写作、业务宣讲等内部培训，把“多学多写多练”作为提高写作能力的重要途径。通过大学习、大培训，全面提高干部对公文写作能力的掌握和应用，先后在省级以上多个媒体平台发布信息17余条，各项工作亮点和经验推广在中央编办、省委编办网站累计发稿13篇，营造了比学赶超的浓厚氛围。

   聚焦“开口能说”的能力。坚持以党的政治建设为统领，常态化开展“业务大讲堂”活动，以股室为单位，制定培训安排表，鼓励干部围绕机构编制法律法规、编制周转池制度、“三定”规定制定、乡镇管理体制改革等主题，着重在党建工作、机构编制业务等方面下功夫，分享学习感受，积累工作经验，增强业务交流，帮助干部快速成长为机构编制工作的“政策通”“多面手”，加快形成“人人懂编制，人人懂业务，共同服务发展大局”的局面。通过以讲促学，全面提升党员干部业务水平和履职能力，推动机关党建与机构编制工作同频共振、融合发展。截至目前，共举办业务大讲堂活动15次。

   聚焦“问策能对”的能力。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格落实“第一议题”制度，结合干部在线教育平台、学习强国等网络媒介，采取“集中学+自主学”相结合方式，将习近平总书记关于机构编制工作的重要论述及《中国共产党机构编制工作条例》等机构编制政策法规贯穿领导干部学习全过程。根据个人不同的专业技能、履职经历，科学制定干部培养计划，因材施教，做到因才配岗，人岗相适，加强其对重要政策内容精准把握，推动干部加快更新知识库，在更大程度上做到清楚阐明政策、清晰说透业务，成为机构编制工作的行家里手。

   聚焦“遇事能干”的能力。认真体悟“刀在石上磨、人在事上练”内涵，通过实践锻炼，培养敢干事、能干事，会干事的机构编制干部队伍。严肃机构编制工作纪律，聚焦机构编制管理、权责清单制度建设等重点工作，不定期开展专项督查，对发现的问题及时督促整改，进一步强化机构编制刚性约束。树立正确用人导向，充分发挥考核的“指挥棒”和“风向标”作用，将平时考核结果作为确定年度考核的重要依据，不断推进干部日常管理工作提质增效。鼓励干部挂职锻炼，练就过硬本领，支持1名干部到乡镇挂职锻炼，1名干部交流轮岗，让干部在更深层次锻炼中开拓视野，在主动实践中经风雨、见世面、壮筋骨，在干事创业中增长才干、实现自我价值。（周思妍）