近年来，黟县县委编办以“黟才集汇”行动和打响“六黟”人才品牌为目标，强化人才工作机构编制保障，提升编制使用效益，创新招才引智方式，助力人才工作高质量发展。

   优化人才机构设置。进一步完善县委人才工作领导小组工作规则，强化对全县人才工作统筹协调。同时整合县委组织部、县人才发展服务中心承担的人才服务相关职责，设立黟县人才综合服务中心，主要承担全县人才服务和公共就业等具体工作。

   统筹年度用编计划。借助“实名制”信息管理系统，统筹安排用编计划，将“人才引进”计划统筹纳入年度事业单位招聘计划内，将编制资源向高层次人才、急需紧缺人才倾斜，积极为人才引进提供编制保障，确保用编需求。近三年共计安排人才引进用编计划70名，占全县总计划的34.8%，且比例逐年提高。

   发挥编制引才作用。从全县事业编制中单列10名人才编制“周转池”，专供紧缺专业技术人才引进、周转使用，保障我县以“政聘企用”方式为重点企业招引关键岗位所需人才。实施以来，累计通过人才编制“周转池”引进专业技能人才5名（其中硕士2名），服务于桃源食品、鑫创光电、玳亚盟多等县内重点企业，反响良好。（李振寰）