党的二十大报告指出，“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才聚集到党和人民事业中来。”近年来，绩溪县委编办扎实履行县委人才工作领导小组成员单位职责，充分发挥机构编制资源优势，为全县人才工作提供有力机构编制体制机制保障。

   专编专用，搭建人才编制“蓄水池”。紧盯全县用才需求，按照“中心工作在哪里，机构编制保障就到哪里”的工作要求，设立县委高层次人才实践服务中心，以“保障重点、动态管理、周转使用”为原则，搭建高层次人才引进、培养和派遣平台，补充机关、企事业单位在高学历、高技术、紧缺专业等方面各类人才需求，核定50名事业编制，形成人才编制“周转池”，将人才“蓄水”至“周转池”后，精准定向“放水”至项目谋划、工业发展、社会建设、文化旅游、教育卫生等重点领域单位。2023年共审批急需紧缺党政储备人才使用计划40名，2024年入编37人，有效破解人才引进编制瓶颈。

   科学统筹，畅通人才引进“绿色通道”。分级分类分批次推进人才引进工作。一是探索开展“乡编村用”工作。坚持县级统筹，盘活县乡编制存量，将编制向基层倾斜，优先保障村（社区）优秀党组织书记等基层人员。近年来，共招录9名村（社区）“两委”干部进入乡镇事业单位，将基层人才留在一线。二是畅通教育、医疗卫生领域引才渠道。一方面，持续深化卫健系统人才发展机制体制改革，通过校园招聘、自主招聘等形式引进紧缺医技人才进入公立医院编制周转池，2023年度共招录医技人才27人。深入实施“三支一扶”、农村订单定向医学生免费培养计划，积极培养本土大学生乡村医生，保障乡镇医疗卫生人员队伍力量。另一方面，持续加大教育行业人才引进力度，每年动态调整基层中小学教师编制，结合全县教师队伍实际情况，审批中小学教职工编制使用计划，补充紧缺科目教师。2023年，引进安徽师范大学高层次人才8人，定向培养乡村教师5人。三是大力开展“绩有引力.才聚良安”2024年人才绩溪行活动，通过“带编进校”，在师范类院校开展专项引才，支持双向选择、择优录用，将“以编引才”优势转化“招才引智”胜势。2024年2月，安徽师范大学11人达成毕业后来绩就业协议，为全县中小学输送优秀师范类专业人才。

   加强管理，厚植人才服务“蓬勃沃土”。县委编办加强与组织、人社等部门联动，严格审核各用人单位用编计划，统筹全县机关事业单位空编情况，优先保障紧缺岗位用编申请，为组织选人用人、优化干部队伍结构提供编制保障。及时办理各类人才入编手续，实行人才专库管理，明确专人负责，建立信息台账，全程跟踪服务。（周思妍）