为深入贯彻落实人才强市战略，巢湖市委编办立足职能定位、聚焦主责主业，坚持务实工作作风，恪尽职守，为全市人才工作高质量发展提供强有力的机构编制保障。

一是围绕中心，强化人才服务意识。紧紧围绕全市人才工作总体发展思路，将机构编制工作保障人才所需、服务人才所求、支持人才发展作为重点工作内容，精心谋划，抓好落实,及时破解急需紧缺人才录用、流动中遇到的编制“瓶颈”难题，加大编制资源保障人才需求力度，切实为人才建设提供坚实编制支撑。

二是健全机制，提供人才发展体制保障。以深化党政机构改革、事业单位改革为契机，根据中央、省委、市委关于深化人才发展体制机制改革的意见，结合我市实际，在市委组织部加挂人才工作局牌子，增设人才工作科。指导相关部门将行业、领域人才队伍建设等主要职能纳入部门“三定”方案，进一步强化部门人才工作职责。

三是调研分析，统筹编制资源使用效益。依托机构编制实名制管理信息系统，对全市各部门的人员情况进行分析，组织开展教育、卫生、农业农村等部门人员需求调研，深入了解部门紧缺人才需求，推动编制进一步向教育、卫生等基层及民生领域倾斜。2023年以来，通过面向社会公开招考、政策性安置、定向培养等多种方式，向农业农村部门补充人员9人、基层镇街补充人员38人、定向培养乡村教师12名、农村订单定向医学毕业生8人。充分发挥编制调整的导向作用，为全市经济社会的高质量发展注入新活力。（贺金彪）