桐城市委编办牢固树立“人才是第一资源”理念，探索引才聚才育才新路径，为打造桐城市“人才高地”，积极做好机构编制保障。

优化体制机制，增强人才招引内生动力。注重改革赋能。结合推进镇街行政管理体制改革、“小散弱”事业单位整合，优化教育、卫生领域事业编制资源配置，通过统筹调剂、划转下拨等方式，全力保障重点民生领域编制刚需，补强基层治理专业人才短板。结合“条抓块统”改革，将农技推广站、林业站、水利站、畜牧站、农村财政服务中心三权下放至各镇街。收回富余编制后期用于统筹保障重大项目、重点工作。释放政策红利。严格落实《安庆市市直机关事业单位人员调动管理办法》和《关于规范机构编制事项办理程序的通知》等政策文件精神，规范人才引进入编等流程。配套实施《桐城市引进高层次人才配偶随迁安置工作暂行办法》。

强化精准供给，实施灵活高效用编方式。服务保障重点领域。着眼民生领域和重点领域，加大编制资源调配力度，通过改革精简、优化调剂等方式，促进编制资源动态统筹调配、科学精准配置。按照“县管乡用”要求，对基层卫生院、社区卫生服务中心急需紧缺的卫生专业人才实行“打捆组团”式引进，解决基层医疗卫生单位“招人难”困境。同时，为免费医学生、三支一扶、基层农机推广人才定向培养留足编制保障。加大编制统筹力度。在全市市直事业单位编制总量内，暂定50名用于机关事业单位补充专业人才、优化年龄结构。同时，用好“三支一扶”等政策，解决编制需求堵点。强化数智分析研判。持续完善智慧编制系统建设，拓宽应用场景、优化用户体验、丰富场景应用，加强对人员年龄结构、学历层次、专业分布、退休预警等数据的统计分析，精准掌握短中长期人才需求和编制需求情况，加快补齐人才缺口。

注重问题导向，优化凝聚人才服务环境。开辟人才引进通道。与安庆市联动开展党政储备人才引进工作，引进1名金融专业研究生。开辟医疗卫生领域人才引进“绿色通道”，为基层卫生院人才招引提供便捷渠道。破解人才身份难题。探索破解市内重点工业企业引才留才难问题。探索建立“乡编村用”工作推进机制，加快推进乡村人才振兴，夯实城乡社区治理体系工作基础。发挥人才集聚效应。坚持人才引进民生和基层导向，全年共安排公务员招录计划141人，事业单位招考计划162名。持续加大教育、卫生等领域的高层次人才引进，充沛高质量人才储备，弥补重点领域专业人才短板，激发机关事业单位创新活力和发展动力。（王芳）