近年来，岳西县委编办牢固树立“编制为人才所用”的理念，立足自身职能定位，服务人才引育创新，发挥党建引领龙头作用，坚持做好“瘦身”和“健身”结合文章，为全县经济社会高质量发展提供人才支撑和机构编制保障。

强化党建引领。坚持“第一议题”制度。将习近平总书记关于机构编制工作的重要论述、党的二十大报告中有关编制、人才工作要求纳入理论中心组学习和党支部学习，做到读原著学原文悟原理。强化“人才服务”意识。聚焦县委、县政府中心工作，围绕全县人才工作总体发展思路，始终将人才工作与全办重点工作同步安排，认真履职、精心谋划，狠抓落实。践行“四下基层”工作法。主动与部门沟通协调，认真开展专题调研，深入岳西中学、大别山科技学校就人才引进无编可用和结构性缺编问题开展专项调研，及时破解急需紧缺人才录用、流动中遇到的编制“瓶颈”难题，为人才引进开辟绿色通道。

“三个精减”瘦身。精减编外用工员额。按照“只减不增、分类施策、管理规范、平稳有序”的原则，推动机关事业单位编外人员用工持续精简；实施备案管理，不定期开展督查，确保有效管控编外人员规模。精减超编人员数量。坚持问题导向，深入超编单位开展调研，会同组织部门多方聚力，积极争取部门领导支持，扎实推进超编问题的整改消化。精减用编进人计划。严格落实严控用编进人有关规定，对县直机关事业单位今后5年用编进人核定了总控制数，并分解到年，打破了各单位以往的有空编就能用的固态，坚持统筹全县“一盘棋”。

“三个精准”健身。精准掌握需求。依托实名制数据平台优势，实时掌握、动态监控全县各类人才分布及各单位编制使用和空缺情况，为机关事业单位补充、招录、预留各类专业人才提供详实数据支撑。精准用编引才。通过合理调配编制资源、常态化畅通高层次人才引进绿色通道、探索公立医院周转池编制等形式，“顶格”保障教育、医疗、基层一线以及重点领域的人才用编需求。精准人员管理。出台《机关事业单位人员调动管理暂行办法》和《加强乡镇事业单位专业人才队伍建设的意见》，就规范机关事业单位工作人员交流调配，强化乡镇专业人才队伍的管理使用，形成了规范有序的政策依据。近两年共招录引进专业技术人才192人，周转池引进15人，核准定单式人才培养计划53名，切实将编制资源转化为服务县域发展的人才资源，形成“以编引才，以才提效”的良好效果。（刘姗姗）