近年来，宿松县委编办为进一步深化医药卫生体制改革，加强乡镇卫生院人才队伍建设，提高乡镇卫生院医疗卫生服务水平，积极探索建立乡镇卫生院编制周转池制度，打造基层医疗卫生机构“编共体”，盘活用好乡镇卫生院存量事业编制，为乡镇卫生院引得进、留得住、用得好医疗卫生人才提供编制保障。

创新使用解决难题。探索建立县管乡用的乡镇卫生院编制周转池制度，实行县级统筹、乡级所有、统一使用的编制管理新模式，确定两个县域公立医院医共体周转池编制78名，明确周转池编制由县域医共体牵头医院统一管理，保障乡镇卫生院临时、紧缺人才需要。

高效运行保障重点。自2020年实施以来，积极采取赴省内外高校开展专项招聘及面向社会公开招聘等方式，累计使用周转池编制114名，现实有周转池编制人员37名，正在办理招聘入编手续20名，流转进入乡镇卫生院“自建池”57名，极大程度缓解了部分乡镇卫生院特色专科人才紧缺的问题，进一步加强了基层医疗人才队伍建设，促进了基层医疗服务水平提升。

实时评估确保成效。扎实开展公立医院医共体乡镇卫生院编制周转池制度运行情况系统评估和专题调研，对公立医院医共体乡镇卫生院周转池编制使用情况、人员变化情况、进入程序等情况进行了全面的清仓盘点，对周转池编制效益进行了追踪评估，进一步规范了周转池编制使用要求，确保编制周转池政策红利充分应用。（余巍）