近年来，金寨县深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，紧紧围绕省委“人才兴皖工程”决策部署，持续优化人才工作体制机制，强化编制资源统筹配置，多措并举开展“引才、聚才、育才、兴才”，为老区经济高质量发展提供强有力的人才支撑。

一、加强顶层设计，健全服务体系。深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，持续深化人才体制改革，组建县委人才工作局，在县委组织部挂牌，履行牵头抓总职能。在县人社局设立“县人才综合服务中心”，统一承担全县人才综合服务和公共就业服务等工作。县委层面保留县委人才工作领导小组议事协调机构，充分发挥职能作用，推动形成上下贯通的人才管理服务体系。

二、加大支持力度，吸引各类人才。聚焦紧缺专业人才，配合组织部门大力实施高层次人才引进工作，近三年来吸引多名优秀硕士研究生来县事业单位工作。创新人才招引方式，配合人社部门连续两年开展“政录企用”人才专项招聘工作，既为当地重点产业、企业引进一批专业人才，又为政府培育了“懂经济、懂产业、懂企业”的年轻干部。同时，充分发挥金寨籍在外人才资源优势，组建金寨县在外创业者协会11家，为老区经济发展注入强劲人才动能。

三、创新管理模式，发挥人才作用。围绕教育、卫生等重点民生领域实施创新举措，提升编制使用效益。一是落实城乡统一的中小学教职工编制标准，深化中小学教师“县管校聘”管理改革，根据城乡学生数变化开展中小学教职工编制动态调整，同步开展城区学校公开选调工作，进一步推动教育编制资源配置不断优化。二是深化县级公立医院编制周转池制度建设，通过医疗卫生专业技术人员从“员额池”到“周转池”再到“自建池”的顺向流动，发挥编制的正向激励作用。据统计，自该县公立医院周转池制度实施以来，为县人民医院、县中医医院医疗卫生专业技术人员提供编制保障，调动了一大批医疗卫生专业技术人员的工作积极性。

四、培育基层人才，服务基层发展。以深化乡镇管理体制改革为契机，加大编制资源向基层倾斜力度，有力保障基层一线人才用编需求。深入实施“三支一扶”、特岗教师、定向培养乡村教师、农村订单定向医学生、大学生村医专项编制保障等工作，推动基层人才力量不断加强。积极开展基层农技推广人才定向培养工作，近两年为乡镇培养农业、林业方面的高校优秀毕业生。同时，加大“引人”“留人”力度，积极实施“乡编村用”“县管乡用”等工作，营造基层人才集聚的良好局面。