湖北省十堰市竹山县委编办以规范机构运行、深化定岗明责、完善协调机制为切入点，做好机构改革“后半篇文章”，推动全面深化改革向纵深发展。

　　规范机构运行，促进高效履职。一是开展督查评估。组织专班开展机构改革落实情况“回头看”，聚焦机构改革后“三定”规定执行情况、职责调整承接情况、实际工作运行情况等，持续跟踪督导改革落实。二是优化资源配置。在现有编制总量内根据部门职责和工作任务变化统筹调配编制资源，鼓励通过内部编制挖潜、转变工作作风、提高工作效率等方式，推动编制管理与效能建设联动，促进人尽其才、人岗相适。三是加强监督检查。强化机构编制纪律监督，结合县委巡察、选人用人专项检查，督查评估县直部门和乡镇机构改革落实运行情况，对机构编制执行情况存在问题的，督办整改，推动涉改部门和乡镇规范行权、高效履职。

　　深化定岗明责，创新基层治理。一是谋划乡镇履职事项清单。深入学习贯彻全省乡镇履行职责事项清单工作动员部署会议精神，成立县推进乡镇履行职责事项清单工作实施小组，科学谋划工作，及时研究解决重点难点和共性问题，提前筹备清单初稿拟订工作。二是推行乡镇人员岗位管理。坚持“因事设岗、因岗定人、人岗相适”，根据乡镇职能任务和机构职责，梳理出40余类岗位，除党政领导班子成员以外的工作人员全部纳入岗位管理，推动“身份管理”向“岗位管理”转变。三是完善乡镇运行机制。制定出台关于完善乡镇机构人员管理和运行机制的指导意见，健全乡镇运行机制，改进乡镇考核激励监管，提升基层治理效能。

　　完善协调机制，强化整体联动。一是建立执法协调配合机制。建立县直主管部门与乡镇间执法协调配合机制，推进行政执法权限向基层延伸，解决基层“看得见管不了”问题。建立完善“一对多”工作机制和工作平台，推动行业监管和综合行政执法有效衔接、一体服务。二是强化县乡业务联动。建立完善县直业务主管部门与各乡镇沟通联系工作机制，县直业务主管部门加强培训指导，同时通过联席会议、人员入驻、即时派遣等途径，为乡镇工作开展提供支撑。三是建立部门工作协调机制。指导社会工作、数据管理等新组建部门加强联动，细化工作规则，明晰职责任务分工，打通堵点、消除盲点，推进改革后各部门工作更加优化协同高效。（拟稿人：徐蕾 黄亮）

    信息来源：中国机构编制网