在工作交流与调研中，“一切都好”这句简单回应屡见不鲜。基层调研时，上级询问工作状况，部分干部常不假思索回应“一切都好”，对实际困难与群众不满避而不谈；项目汇报中，负责人多强调成绩，对阻碍与风险轻描淡写；政策反馈环节，本应收集真实意见，却常收到“政策很好，没有问题”的敷衍答复。这种表象遮蔽了问题，阻碍了工作推进与事业发展。打破“一问就好”的困局，让真实情况充分呈现，是提升决策科学性、工作实效性与巩固治理根基的迫切需求。

　　“一问就好”现象背后，有着复杂成因。部分干部害怕讲真话暴露问题会被视为“捅娄子”，影响个人评价与发展，因而选择“报喜不报忧”。同时，制度环境存在欠缺，缺乏完善的讲真话激励与保护机制，有时甚至出现说真话遭变相打压的情况，导致表达渠道不畅。“报喜得喜，报忧得忧”的不良风气以及调研中的形式主义问题，使基层干部产生“说了也白说”的消极心态，进一步助长了虚假回应。

　　“一问就好”带来的负面影响不容小觑。于决策制定而言，上级部门依据片面“利好”信息，难以精准掌握实际情况，可能导致决策脱离实际，无法有效解决问题，浪费大量人力、物力、财力。在工作落实方面，问题被掩盖，矛盾逐渐积累，小问题演变成大难题，增加工作难度，降低工作效率，影响工作目标达成。从干群关系角度看，群众的真实诉求得不到回应，会使政府公信力受损，降低群众对政府工作的信任与支持。

　　破除困局，领导干部须率先垂范，以雅量营造真话空间。要牢固树立正确政绩观，将事业发展和解决问题置于首位，深入基层一线，积极运用“四不两直”等方式，真正沉下去、融进去，与群众和一线干部坦诚交流。要主动倾听不同声音和批评意见，对反映的问题和困难不回避、不压制、不追责，积极回应和推动解决，传递出对真话的尊重与渴求，逐步消除基层干部的思想顾虑，使其敢于放下包袱、畅所欲言。

　　各级党组织则需着力构建鼓励和保护真话的坚实制度体系。要拓宽并畅通多元化、便捷化的民意表达渠道，确保下情上达机制常态化运行。要健全容错纠错机制，为如实反映情况者消除后顾之忧。要坚决扭转“报喜得喜，报忧得忧”的不良导向，完善考核评价体系，激励干部说实话、办实事，使“报忧”真正成为促进工作进步的积极契机。

    信息来源：中安在线