“我坚决拥护”“马上落实”“请组织放心”……一些地方会场中，表态之声如潮澎湃，但汛情紧急时却难觅干部身影；发展遇困时承诺如山，但实际却“只听楼梯响，不见人下来”。此种“表态”如风过耳，却与真正的担当精神貌合神离。担当作为之真谛，岂在言辞之铿锵？其精魂全在行动之“状态”——那持续深耕、攻坚克难、奋发有为的坚实姿态。

　　所谓“表态式担当”，不过是虚浮的担当幻象。此风之下，一些干部精于口头“唱功”，却荒废了田间地头的“做功”。中央曾多次痛批的“痕迹管理”之弊，即因少数干部为制造“落实痕迹”而敷衍塞责，实质工作反被架空。某地群众反映强烈的问题久拖不决，却常见“高度重视”“立即整改”等公文表态，群众戏言：“承诺如春雷，落地似春雨贵如油”。此等做法，不仅让群众期盼落空，更令政策公信力蒙尘，实为担当精神之扭曲。

　　真正的担当，恰如深根之树默默汲取养分、向上生长，其生命在于持续的行动“状态”。这种状态首先体现为韧性，即“久久为功”之志。古人云：“凿井者，起于三寸之坎，以就万仞之深。”脱贫攻坚的伟大胜利，正是无数基层干部以“钉钉子精神”在田间地头、深山村落中经年累月实干而成。其次，担当状态指向“攻坚”之勇。改革发展深水区，矛盾如暗礁密布，若无“偏向虎山行”之锐气，何能破冰前行？从优化营商环境到核心技术攻关，那些啃下硬骨头的干部，皆以“涉险滩”“闯难关”的奋进状态化解难题。更关键的是，担当状态应直抵“实效”之境。其评判最终由群众来书写：“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人”。干部状态如何，当以群众是否满意、是否真正受益为根本尺度。

　　如何培塑此种担当“状态”？当从制度与导向层面着力。一要彻底改革考核机制，坚决破除“唯表态”“唯材料”的积弊，将考核重心切实转向实际成效与群众口碑。二应健全容错纠错机制，为真正敢于探索、锐意创新的干部提供坚实后盾，使其卸下思想包袱，在“有为”之路上轻装疾行。三要畅通群众评议渠道，让群众在干部评价中拥有充分话语权，使“状态”之真伪始终置于人民监督的阳光之下。

　　担当之重，从来不系于声浪高低，而在于那俯身大地、深耕不辍的行动状态。当干部们纷纷从表态的喧嚣会场走向实践的广袤原野，从虚浮的“痕迹”追逐转向沉实的“实绩”创造，我们才能迎来一个行动胜于雄辩的实干时代。唯如此，担当二字才能如金石般铿锵，在时代风雨的淬炼中愈发闪耀其本色光芒。

    信息来源：中安在线