“莫当‘躲事儿’干部”，一句简洁的警示，直指当前干部队伍中一种令人忧心的作风痼疾——逃避责任、回避矛盾、敷衍塞责。这类干部遇到难题“绕道走”，碰上矛盾“闭眼摸”，面对风险“缩手看”，甘于做“太平官”、“圆滑官”、“隐形人”。此种“躲事儿”哲学若蔓延开来，必将侵蚀党的执政根基，贻误事业发展契机，与新时代呼唤的奋斗精神与担当品格格格不入。

　　“躲事儿”干部其形各异，其质相通。或曰“拖延躲”，将棘手问题置之高阁，指望“大事化小、小事化了”，最终不了了之；或曰“甩锅躲”，精于“责任太极”，左推右挡，上推下卸，唯恐沾身；或曰“材料躲”，沉迷文来文往，以会议落实会议，以文件代替行动，将履职尽责异化为纸上乾坤；或曰“鸵鸟躲”，对显见矛盾视若无睹，对群众呼声充耳不闻，幻想问题自动消失。凡此种种，本质皆是宗旨意识淡薄、责任担当缺失、斗争精神弱化的表现，是形式主义、官僚主义的现实变种。

　　“为官避事平生耻”。此古训深刻揭示了避事、躲事为官德之耻。古代士大夫尚讲究“在其位，谋其政”，“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”。封建官吏尚且以“避事”为耻，今天的共产党干部，以“为人民服务”为根本宗旨，更应视“躲事儿”为莫大的耻辱。回溯党史，正是无数先烈前辈“明知山有虎，偏向虎山行”的担当与牺牲，才赢得了民族独立与人民解放；正是广大干部“敢教日月换新天”的闯劲与实干，才成就了改革开放和现代化建设的伟业。回避矛盾、逃避责任，与党的优良传统和红色基因背道而驰。

　　“躲事儿”作风危害深远。一则，它使小问题拖大，大问题拖炸，错失解决问题的最佳时机，导致矛盾积累升级，治理成本倍增。二则，它寒了群众的心。干部“躲事儿”，群众就得“遭事儿”。急难愁盼无人问津，合法权益得不到维护，必然损伤群众对党和政府的信任。三则，它污染政治生态。“躲事儿”者若反而得利，便会形成“逆淘汰”，挫伤实干者的积极性，助长“多做多错、少做少错、不做不错”的歪风，侵蚀干事创业的土壤。

　　根治“躲事儿”痼疾，需系统施治、猛药去疴。首要在于强化思想淬炼，筑牢担当之魂。要深入开展理想信念教育、宗旨教育，引导干部从思想深处解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，铭记“空谈误国、实干兴邦”，树立“功成不必在我，功成必定有我”的政绩观和事业观，激发“事不避难、义不逃责”的内生动力。

　　关键在于健全制度机制，明晰担当之界。要完善精准的考核评价体系，突出实干实绩导向，让“躲事儿”者无处藏身，让担当者脱颖而出。严格落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，为敢于探索、踏实做事的干部卸下包袱、撑腰鼓劲，营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围。同时，要强化监督问责利器，对“躲事儿”造成不良后果的，严肃追责问责，形成震慑。

　　重中之重在于树立鲜明用人导向，激发担当之志。要坚持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人原则，真正把那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选拔到重要岗位上来。让“躲事儿”者失去市场，让“担当”者拥有舞台，方能引导广大干部争当改革的促进派、实干家，而非旁观者、评论家。

　　“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。”新时代新征程，风险挑战前所未有，改革发展任务艰巨繁重，迫切需要广大干部焕发前所未有的斗争精神和担当品格。每一位干部都应时常自省：是否做到了“守土有责、守土负责、守土尽责”？唯有摒弃“躲事儿”心态，挺起担当的脊梁，直面风浪，攻坚克难，方能不负人民重托，书写出无愧于时代和人民的合格答卷。

    信息来源：中安在线