作风建设是面“政治镜子”，照见的是党员干部的初心纯度，映出的是为民服务的实效成色。在全面从严治党向纵深推进的今天，作风建设中的“真”与“假”愈发清晰，是实打实的攻坚还是掺水分的摆拍？是硬碰硬的担当还是花架子的作秀？“假动作”看似应付了任务，实则透支了民心，动摇了作风建设的根基。唯有以“真”破“假”，用实打实的行动驱散形式主义、官僚主义阴霾，才能让作风建设真正落地生根。

　　现实中，作风建设的“虚假套路”不断翻新，却始终难掩其“务虚不务实”的本质。有的干部汇报工作时擅长选择性呈现，开会时把“计划”当“成果”，总结里用“推进中”掩盖“没进展”，对群众反映强烈的难题则避重就轻；有的地方统计数据搞数字游戏，为了考核达标，亩产数据“坐火箭”，就业率“掺水分”；还有的落实工作时热衷“仪式感”，搞政策宣讲“摆拍留痕”，下基层调研走马观花，解决问题虎头蛇尾，让为民服务变成了向民表演。这些行为的本质，是把做了等同于做好了，把“痕迹”混淆为“实绩”，最终导致政策执行“最后一公里”梗阻，群众诉求石沉大海。

　　破解作风建设中的“真假迷局”，干部要筑牢思想根基，树立正确政绩观。思想是行动的“总开关”，干部必须从内心深处摒弃“务虚不务实”的杂念，把“真”字刻入初心、融入日常。汇报工作要敢“揭短亮丑”，不搞“过滤式”呈现，让“问题清单”比“成绩清单”更有警示意义；统计数据要拒绝“纸上谈兵”，多到田间地头、工厂车间实地核验，让每一组数字都带着“泥土气”“汗水味”；落实政策要始终聚焦“群众满意”，政策推行前问需于民、推进中问计于民、完成后问效于民，用“群众点头”代替“自我标榜”，用解决真问题的实效代替喊口号的虚功。唯有把求真务实内化为行动自觉，才能让作风建设脱离“表演式”作秀，回归为民服务的本质。

　　党组织要强化制度保障，鲜明导向激励。党组织要以制度刚性划清“真”与“假”的红线，用精准激励激活干事动力。在制度优化上，考核导向要“去虚向实”，以“现场看、群众评、实绩论”为核心标准，评估工作既看“痕迹”更重“实效”，考核乡村振兴既数项目数量，更算村民增收账；数据管理要强化溯源追责，对造假行为“零容忍”，让“数字游戏”无处遁形。在激励引导上，要健全容错机制，明确“三个区分开来”，为敢闯敢试的“实干家”撑腰鼓劲，消除“怕出错、少干事”的顾虑；选拔任用要把“求真务实”作为硬标尺，优先重用扎根一线解难题的干部，严肃处理“搞虚假、耍滑头”的“作秀者”；同时通过“务实标兵”评选、“一线故事”宣讲等方式，用身边榜样树起鲜明导向，让“真干受褒奖、假干受惩戒”成为共识。

　　作风建设永远在路上，去假存真没有完成时。唯有思想上绷紧“真”的弦，制度上筑牢“实”的堤，激励上鼓足“干”的劲，才能让作风建设成效真正体现在群众的笑脸里，让求真务实的新风正气在神州大地蔚然成风。

    信息来源：中安在线