近日，吉林省编办采取建立四部门协调联动机制，建立机构编制管理考核评估机制，完善机构编制监督检查机制三项措施创新机构编制实名制管理机制。

　　一是建立机构编制、组织、人事、财政四部门协调联动机制。加强与组织、人事、财政部门沟通协调，密切配合，定期通报情况。严格执行编制使用事前审核制度，规定用人单位需要新增人员要在每年年底前申报使用编制计划，机构编制部门负责核准人员结构、进人渠道和使用编制计划；组织、人事部门按照机构编制部门核准的人员结构、进人渠道和使用编制计划办理招录、调配手续；机构编制部门负责对新变动人员录入《编制人事财政综合管理系统》；财政部门按照综合管理系统确定的人员核定预算、核拨经费；社保、医保等机构负责办理相关手续。每年年底前机构编制、人事、财政部门就本年度编制、实有人员、财政拨付经费人员进行核对，堵塞管理漏洞，切实发挥管理效益。

　　二是建立机构编制管理考核评估机制。研究出台《吉林省机构编制管理绩效考核评估办法》，对各级机构编制管理工作进行考核评估。对超编严重的地方和部门（单位），在编制配备上实行限制政策从严从紧管理。

　　三是完善机构编制监督检查机制。省编办检查监督处借鉴江苏经验，积极探索建立地方、部门主要领导离任机构编制责任审计制度，对离任的主要领导进行机构编制管理的责任审计。建立责任追究制度，把机构编制监察纳入纪检监察的重要内容，加大对机构编制违纪问题的查处力度，对顶风超编违规进人的地方和单位，按有关规定，追究相关人员的责任。建立机构编制政务公开制度，对不涉密的机构编制信息及时向社会公开，保证人民群众对机构编制工作的知情权和监督权。建立社会监督制度，充分利用各级机构编制系统门户网站和“12310”举报电话开展社会监督。（吉林省机构编制委员会办公室  张晓林）

信息来源：中央机构编制委员会办公室网站