为端正干部职工工作作风，进一步提高机关工作效率，切实保证县委、政府重大决策部署及各项机构编制常规性工作落到实处，努力营造勤政、务实、高效的政府部门形象，5月初，新疆温宿县编办建立工作效能督查、绩效定期通报、绩效奖惩等制度，进一步完善了机关工作绩效督查问责机制。

　　一是建立工作绩效督查制度。要求全体干部职工每月初制定月工作计划，将任务具体分解到每周；每周一制定周工作计划，将任务具体分解到每个工作日，并于每月（周）末汇报上期工作完成情况，安排下期任务，确保各项工作部署周密、责任到位、落实有力。

　　二是建立每日工作效能督查台帐。要求全体人员每天上午上班前安排本人当天任务，下午下班前如实填写当天任务完成情况（包括工作项目、工作量、工作进度、用时等）。未完成任务的必须说明原因，出现工作差错的如实记载。

　　三是实行工作绩效督查定期点评、通报制度。由副主任每天进行绩效督查，及时纠正效能建设中存在的问题，确保人人工作饱满；由主任每周进行点评、通报，工作绩效督查结果作为当年单位个人考核定等的主要依据。

　　四是落实工作绩效奖惩制度。坚持客观公正、奖勤罚懒、干好干差不一样的原则，严格落实工作绩效奖惩制度。对完成任务及时、工作质量高、绩效出色的人员，给予一定物质和精神奖励。对工作作风飘浮、消极被动、懒散拖拉、在岗不干事的人员，或当天任务工作量不足8小时又不服从领导临时安排的人员，情节较轻的，给予诫勉谈话教育；对情节严重或经批评教育仍无成效、不能胜任现职的，给予调整岗位、扣发津补贴等处罚；对违章违纪或出现差错、贻误工作的人员，按照县委五项制度及单位行为规范、行政过错责任追究制度等规定追究行政、法律责任。

　　通过近20天的运行来看，编办干部职工的工作效率提高，实现了管理人性化与工作效率的有机统一。(新疆温宿县机构编制委员会办公室 张庆森 供稿)

信息来源：中央机构编制委员会办公室网站