河南省孟州市编办紧紧围绕改革后乡镇机构编制管理工作实际，不断健全管理机制，创新工作举措，严肃工作纪律，从制度机制上防止乡镇机构编制再度反弹，促进乡镇政府转变工作职能，提升服务效能。

　　一、规范程序，健全工作机制。牢牢把握乡镇机构编制五年内只减不增这条红线，坚持机构编制管理“三个一”制度，即：所有机构编制事项必须由编制部门一家承办，主管编制工作领导“一支笔”审批，编委一家行文，坚决查处私自设立机构、增加人员等违反机构编制纪律的行为，从体制、机制两个层面入手，杜绝乡镇私设机构、违规进人等行为，促进乡镇政府转变职能，提高效能。

　　二、创新手段，提高管理效率。实行机构编制台帐式管理和在编人员实名制管理制度，将乡镇办事处行政事业人员的姓名、性别、籍贯、出生年月、参加工作时间等信息逐一登记造册并录入微机，建立健全乡镇机构编制信息管理系统，实行实名、实时、网络化管理。实时补充调整乡镇办事处人员信息，做到台帐、系统、实有“三统一”，进一步提高了乡镇机构编制管理的准确性、时效性。

　　三、强化责任，严肃工作纪律。印发了《关于加强乡镇办事处编制管理工作的意见》，明确要求组织部门应在规定的领导职数内选配干部；财政、人社等部门应根据编制部门的《进人通知单》或经编制部门审核盖章的《行政事业单位减人情况表》办理人员增减、工资调整、退休审批、资金核拨等相关手续。实行乡镇主要领导履行机构编制管理职责离任审查制度，严肃查处乡镇主要领导擅自设置机构、违反规定进人、私招乱雇临时人员等行为。

    信息来源：中央机构编制委员会办公室网站