山东省蓬莱市编办围绕经济社会发展对编制发展的总体要求，大力实施“四轮驱动”战略，努力在加快高层次创新编制管理队伍建设方面寻求新的突破。

　　一是拓宽视野精心“选”。从2008年起，蓬莱市编办先后从县、乡机关中选调了12名综合素质好、有大学文化以上学历的优秀年轻干部到编办工作，从基础上加强编制管理队伍后续力量。

　　二是提高素质细心“育”。为适应经济发展的需要，2008年起该办制订了《蓬莱市编制干部培训计划》，建立了编办干部分级分批培训制度，明确将干部培训工作纳入年度重点工作。

　　三是强化导向重点“奖”。该办还建立了信息宣传表彰奖励制度，每年组织开展一次发表稿件评比表彰活动，对表现优秀人员进行奖励。

　　四是提高能力全面“议”。建立青年干部讲坛机制，要求每一名编制干部都必须登台论道，讲出所想，说出所意。目前，已成功举办19期，上台演讲人数达到90多人次，每名年轻干部至少得到5次锻炼机会。

    信息来源：中央机构编制委员会办公室网站