近年来，湖北省武穴市编办根据机构编制工作的性质特点和发展要求，以创新机制和方法手段为切入点，着力构建机构编制“评估、监管和退出”三大管理机制，加大管理力度，不断提升机构编制管理水平。

　　一是建立机构编制评估机制。凡是机构设立、编制调整、职责界定等事项，看是否符合上级文件精神和经济社会发展要求；对于各类招考和人才引进计划，看是否符合编制结构比例和专业要求。凡属调整变动和新增机构编制事项的，均按程序进行科学评估，提高准入门槛。

　　二是健全完善综合约束监督机制。建立完善以编制为主导，人社、财政等部门相互协调配合的综合约束监督机制。坚持编制的“龙头”地位，人社部门按编制办理人员录（聘）用或调配手续，财政部门按编制办理财政供养关系。加强部门间的信息交流沟通，加大监管力度，切实控住、管好机构编制。

　　三是建立机构编制退出机制。按照经济社会发展要求，推进生产经营和中介服务类事业单位改革，促使其退出事业单位管理序列。对于职能消亡或不能正常运转的事业单位，适时予以撤销。对于退休、调出、死亡的人员，及时核销编制。

    信息来源：中央机构编制网