江苏省启东市编办在日常工作中，重视台账资料的收集、整理，加强基础台账的统计、分析，注重用好、用活机构编制基础台账资料，发挥好台账的预警、监督作用，启东市机构编制监督管理工作得到进一步加强。

一是依托“实名制”管理系统，动态调整统计台账。今年以来，启东市编办着力加强机构编制精细化管理力度，通过完善制度，促使机构编制“实名制”管理工作更加规范。启东市编办将《机构编制统计台账》纳入“实名制”管理流程的重要一环，坚持即时调整，及时汇总全市机关事业单位机构名称、编制类别、领导职数、在职人数等各类数据，用数字直观反映全市机构编制状况。编制部门在将台账提供市领导参考的同时，及时抄送市组织、人社等部门，发挥统计台账在人员调配方面的预警提醒作用。

二以机构编制年报统计为契机，优化完善“实名制”系统。启东市编办将机构编制统计年报作为全面掌握全市机构编制基本状况的重要载体，专门印发《机构编制年报和“实名制”管理系统年审通知》，指派专人负责，确保高质量完成年报和“实名制”系统年审工作。将年报数据与编委编办及市委市政府发文、“实名制”管理信息库数据、各单位上报数据相比对，及时发现问题所在。调整完善“实名制”系统及机构编制统计台账，分析本年度全市机构、编制、人员数据增减变化原因，为机构编制动态监管提供数据参考。

三是发挥部门联动作用，强化机构编制监督管理。组织、编制、人社等部门建立联动工作机制，形成了相互配合、相互制约的机构编制齐抓共管的良好机制。主要内容包括：组织、人社部门在调配、任免干部和工作人员时需充分考虑人员调动单位的超缺编、职数配备等情况；编办对用人单位提出用编申请进行审核；组织、人社部门将干部调整、任免信息及时提供给编制部门；编制部门按照组织、人社部门提供的名册督促相关部门办理人员进出编手续，及时调整机构编制统计台账，再反馈给组织、人社部门。部门间相互协调、相互约束的联动机制得以强化，机构编制常态化监管得到进一步加强。（沈峻峰）