浙江嘉兴海宁市委编办紧紧围绕中心工作，推动机构编制资源向人才建设、民生发展、基层治理等领域倾斜，为推进全市经济社会高质量发展蓄力。

　　一是聚焦人才建设，优化机构编制配置。进一步明确人才工作职责，统筹优化人才议事协调机构设置，压实部门主体责任。建好用活市级高层次人才“编制池”，根据中心工作、阶段性重大任务等需要，动态核准使用市级周转编制保障重点人才引进需求。联合多部门印发海宁杭州湾创新人才发展院高层次人才专项事业编制使用管理办法，对纳入专项事业编制管理的人才，实行实名制管理，并进一步分析人员年龄结构、学历层次、性别比例等数据，为精准引进人才、高效使用人才提供决策参考。

　　二是聚焦民生发展，深化机构编制统筹。动态调整教育和医疗系统编制，会同教育等部门监测分析中小学在校生人数，加强教师编制统筹调剂，推进公立医院机构编制标准化规范化管理，重新核定14家基层医疗卫生机构编制。推进机构编制质效评估，深化跨部门协同联动机制，按照部门管理职能重点评估民生发展服务能力，优化评估指标和流程，深化评估结果运用，优先保障民生领域编制需要。规范用编审核流程，按照精细精准要求，事先开展分析研判，事中联动审核把关，事后强化跟踪问效，进一步提升编制使用效益。

　　三是聚焦基层治理，强化机构编制保障。聚焦党的建设、经济生态、平安法治、民生服务等主要职能，结合镇（街）发展特色和客观差异，整合优化机关内设机构和事业单位设置，各镇（街）平均精简内设机构1-2个。细化编制岗位权责说明书，实行岗位人员编制审核备案制，推动人员从身份管理向岗位管理转变。依托机构编制实名制系统，综合研判镇（街）地理区位、经济水平、人口规模等实际情况，客观评价各镇（街）编制配备“多与少”，人员编制使用效益“高不高”，基层管理体制改革成效“好不好”，进一步加强编制资源统筹使用，提高基层服务管理效能。（拟稿人：褚晓玲）

    信息来源：中国机构编制网